米国ローカル採用・雇用管理支援

日本企業が米国で事業を立ち上げ、拡大していくためには、現地社員の採用が不可欠です。

しかし、米国で人材を採用する際には、候補者を見つけることだけが課題ではありません。採用に際しては、雇用条件の整理、Offer Letterの作成、Exempt / Non-exemptの分類、Payroll設定、Workers’ Compensation、Employee Handbook、PTO、残業管理、評価制度、PIP、退職・解雇対応など、日本とは異なる雇用実務・労務管理が必要になります。

HGMIでは、日系企業の米国進出・米国子会社運営を支援してきた経験をもとに、米国ローカル人材の採用準備から、採用後の雇用管理体制の構築まで、現地実務に即してサポートします。

HGMIの支援範囲

人材紹介会社との違い

一般的な人材紹介会社は、候補者の探索、スクリーニング、面接調整、採用決定までの支援が中心です。

一方、HGMIは、採用活動だけでなく、採用後に米国で適切に雇用・管理できる体制づくりを支援します。

米国では、採用後の実務対応を誤ると、給与、残業、保険、差別、ハラスメント、解雇、労務紛争などのリスクが生じる可能性があります。そのため、米国で現地社員を採用する際には、候補者を探すことと同時に、採用後の管理体制を整えることが重要です。

HGMIでは、採用要件の整理から、雇用条件、Offer Letter、Payroll、保険、Handbook、オンボーディング、評価、PIP、退職対応まで、米国子会社運営の一部として包括的にサポートします。

HGMI代表 山川健志について

山川健志は、米国にて20年以上にわたり日系企業のCEO・COOとして、米国事業の立ち上げ、事業再建、M&A後のPMI、組織改革、事業売却に携わってきました。2017年にHGMIを設立し、現在はニューヨーク州・テキサス州を拠点に、日本企業の米国進出、米国子会社管理、M&A、PMI、人事・会計・税務・総務を含む経営管理支援を行っています。

まずはご相談ください

米国での現地社員採用や、採用後の雇用管理体制に不安がある場合は、まずはお気軽にご相談ください。

HGMIでは、貴社の米国事業の状況、採用予定ポジション、現地法人の体制、日本本社の関与度合いを踏まえ、必要な実務支援の範囲をご提案いたします。

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